养老规划师高薪陷阱？揭秘春招虚假招聘，月入十万实为销售

春季招聘的时节，有一些表面上显得光鲜亮丽的“养老规划师”职位，引起了不少正在寻找工作的人的注意聚焦，然而其背后所暗藏着的却是属于保险和地产销售的那种经过变化后的套路手段体现 。

岗位名称的迷惑性

开启平常会见到的招聘平台，键入“养老规划师”关键字，就会跳出好多相仿岗位，像“养老顾问”“健康财富规划师”等 。这些叫法听起来具备专业性以及高端性，容易致使人们联想到有政策扶持的养老产业新机会 。

好些招聘描述着重突出“无需经验”“轻松月入十万”方面，凭借求职者特别是应届生对于新兴行业所展露出的兴趣，去将真实工作性质予以掩盖，这样的包装手段致使诸多欠缺社会经验的年轻人没法分辨出真假。

实际工作内容揭秘

记者把简历投递出去之后，好多家公司的人事专员都明确地表示，“养老顾问”的主要任务在于去销售高端养老社区的入住资格，这等同于以一种变相的方式去推销养老地产项目，和规划咨询可是相差得非常远的。

于一家健康管理公司的面试期间，团队总监表明平日工作是以“开拓客户”作为主要内容的，其中涵盖电话推销、社区摆摊等传统销售形式。而所谓的“规划”，其本质是去说服客户购入长期服务合同 。

薪资承诺的虚假性

招聘页面常常会出现诸如“年薪百万”，以及“专业培训后收入翻倍”等这般诱人的字词。然而实际薪资大多采用如同“底薪 + 提成”这样的模式，其底薪普遍是要低于当地最低工资标准的，。

销售人员传出消息说，实际上能够实现月收入达到十万的状况可谓是微乎其微的，大多数人是因为业绩方面所带来的压力从而在试用期就选择离职了。用人单位透过夸大收入的方式来吸引数量众多的求职者，以此凭借低成本去获取人力资源 。

信息收集的过度性

寻求工作者时常被要求去填写详尽个人信息，当中是包括家庭一年收入、人脉之类资源等敏感内容呀。这些数据被公司用来进行评估潜在客户价值，这是超出招聘合理范畴的呢。

指出，强制收集此类倘若与岗位并无关联的隐私信息，这已然涉嫌违规，此为法律专家所表明的。对此，不少求职者都有所反映，在提交资料之后，便会频繁地接到保险推销电话这样一种情况，个人信息出现了遭泄露的状况 。

招聘企业的操作手法

部分企业运用“代招聘”模式，是以第三方公司之名来发布岗位，而实际的用工单位乃是保险机构，这般操作避开了招聘平台的审核机制。

求职者察觉到岗位内容跟描述不相符合之际，人事专员常常会用“集团业务调整”“岗位名称统一”之类的理由来进行搪塞，有些公司甚至于在现场就变更合同主体，从而加大维权的难度。

求职者的应对策略

在应聘之际，高校毕业生需要对企业资质予以核实，经由国家企业信用信息公示系统去查询招聘方实际的业务范围，面对那些存在过度收集信息情形的岗位，得保持警惕。

建议在参加面试之际，主动去询问诸如具体考核指标，薪资构成比例等方面的细节，还能够这般做，要求对方出具书面范畴的岗位说明，以此作为后续进行维权之时的依据，另外，咨询业内从事相关工作的人员，去了解实际工作状况，这也是非常具备必要性标点符号。

在你求职的进程当中，有没有碰到过诸如“挂羊头卖狗肉”这般的招聘陷阱呢？欢迎于评论区域分享自身经历情况，能够去帮到更多的人避开此类坑陷，并且也请给予点赞以此来支持原创的调查内容啊！