国信证券招聘职位：计算机专业硕士研究生及以上学历，2 个职位数

金融科技如浪潮般涌起的状况下，证券行业对高端技术人才有需求，其需求热度一天比一天更高，2014年年初，国信证券公布发布了一则软件开发岗位招聘信息，该信息要求学历在硕士以上，且要十分精通编程，这一点折射出金融机构对复合型人才的渴求 。

专业背景要求

这一名额限定为应届读硕毕业人士，且是与计算机有关专业的。此条件映现证券领域对技术人才学术深度的看重，在2014年金融科技刚起始时，企业更倾向挑选高学历人员，这些人员要有坚实理论基础。在深圳这样科技前沿都市，金融单位把技术团队构建视为业务革新的核心推动力。

招聘方除学历要求外，极为看重实际编程能力，要求应聘者对C语言精通，并且具备上万行代码的开发经验，在当时金融企业招聘当中，这样的量化指标颇为稀少，这展现出企业期望新人能够快速融入实际开发工作，进而降低培训成本。

技术能力标准

岗位职责有要求，要着重突出对C语言熟练度，这和当时证券交易系统技术架构紧密关联，在2014年左右，好多核心金融系统把C/C++当作主要开发语言，用此保证系统高性能与稳定性，应聘者需证明自身有实际项目经验，而非只是掌握理论知识。

招聘方面察觉到了技术多元化拥有的价值，期待团队维持技术方面的前瞻性，附加要求里提到的Python、Erlang等语言偏好，表明企业已着手关注新兴技术趋势，且这些语言在当时证券行业的运用并不十分广泛。

数学功底需求

招聘信息特地表明，应聘者需要具备较强数学基础，这是因为，证券业务里诸多涉及的量化分析、风险模型等关键业务，都要有过硬数学功底作为支撑，在深圳总部的工作环境里，技术人员常常要与量化分析师紧密协作。

而这样一种有着复合特性的人才，在二零一四年的就业市场中，是特别显得匮乏的。

学习与适应能力

岗位说明对应聘者提出拥有持续学习新技术能力的要求，该要求清晰明确，确切无疑。金融科技领域呈现出处于快速变化的现状，仅仅掌握现有的技术是远远不充分的。在2014年那个时候处于移动互联网即将爆发的前夕阶段，证券行业正面临着数字化转型的关键时期。

招聘方明确表示要求员工有适应加班的能力，这呈现出证券行业技术岗位的工作强度情形，在深圳这个金融中心之地，交易系统得保证极高的稳定性，技术团队常常要在非工作时间段开展系统维护以及系统升级 。

沟通与团队协作

企业重视技术硬实力，同时也重视沟通表达能力，此项重视要求应聘者具备撰写技术方案文档的能力，这意味着工作中要频繁与业务部门、产品经理等展开跨部门协作，还意味着在国信证券这类大型金融机构里，需要清晰的技术沟通，它极为关键！

团队合作意识，被视作必备素质之一，金融机构技术项目规模通常较大，完成此项目需多人共同协作，在二零一四年时，证券行业正逐步推广敏捷开发模式，对此开发人员协作能力所提出的要求更高了 。

职业发展机遇

招聘信息里提到会提供带薪实习岗位，这给在校学生予以了过渡机会，凭借实习期，企业能跟应聘者相互考察，降低双方用人风险，这种模式在当时金融企业技术招聘里慢慢变成趋势 。

该岗位处在深圳本部，给了应聘者参与核心系统开发的机遇，在2014年这一时期的证券行业里，能直接参与交易系统、风控系统等关键平台的开发，这对技术人员的职业成长具备重要价值 。

倘若你知悉了这般一种招聘要求，再往这儿瞧，此刻的这个时间，具体所指是2014年，那么你会采取怎样的抉择呢，是选择直面困难奋勇向前，还是选择躲避畏惧不敢前行呢，各位读者们？欢迎于评论区域分享一下你的想法观点，要是觉得这篇文章具有价值意义，请点赞予以支持并分享给更多友人 。