校园准程序员为何盯上银行？科技岗成银行招聘关注热点

数字化的趋势不断加强，银行在金融科技方面的安排明显加快，大量资金被投入其中，优秀的人才也在激烈争夺，科技正在改变银行的运作模式，这其中隐藏着哪些成长的契机？

国有大行科技投入惊人

2023年，中国六大国有银行在信息技术领域的支出总额超过了1200亿元，这足以证明它们在其中的巨大决心。如此规模的投资，反映了银行对金融创新的高度关注，增加科技方面的资源有助于改善金融服务质量，也能提高银行自身的运营效率。比如说，可以改进网络服务的操作环节，让客户处理事务变得更加方便，从而使用户感到更加满意。

除了金钱上的支持，技术领域的专家在全体工作人员中的比例也有所上升。有越来越多的专业技术人员加入该金融机构，为该机构的科技进步带来了新的动力，促使该机构在数字化升级的道路上快速前进，为业务的开拓和进步奠定了稳固的人力基础。

AI大模型人才受青睐

银行在AI大模型领域的研究和应用步伐加快，导致市场对能够开发和应用大模型的金融科技人才需求急速上升。一些银行在招募人员时，不仅考虑常规的技术岗位，也在着力招募相关领域的专业人才。例如，它们在招聘信息里会清楚说明需要应聘者拥有相关大模型项目的实践经验。

这些人可以协助银行研究人工智能大模型在金融领域的用途，比如提高风险评估的准确性、改进客户服务的智能沟通，从而让银行更有效地跟上科技发展的步伐，在市场竞争中取得有利地位。

银行业成科技人才新选择

金融领域实现数字化升级后，银行业成为发展速度最快的行业之一，由此创造了众多与科技相关的工作机会。对于在校学习相关专业的学生而言，这提供了一个不同于大型互联网公司的就业方向。交通银行在2024年春季的校园招聘中，增设了若干金融科技职位，为即将毕业的年轻人开辟了宽广的职业前景。

银行的工作平台比网络企业更加稳固，系统资源比较充裕，有助于个人在金融创新行业获得更周全的实践机会和职业进步，能够涉猎形形色色的业务情形。

股份制银行挖掘科技人才

国家层面的股份制金融机构在今年的春季招聘中，依然在积极寻求科技领域的专业人才。比如平安银行，它特别强调提升金融科技领域的复合型人才，并且建立了“三位一体”的人才发展机制。这种发展机制有助于员工在技术能力、业务知识以及管理技能等多个维度上获得成长。

银行培养多面手，能更从容地应对市场风云变幻，增强整体实力，推动业务朝更多元化方向前进，进而向客户供应更上乘、更周全的金融产品与服务。

银行探索AI应用场景

根据上市银行2023年的年度报告，许多银行已经尝试并应用了人工智能大模型在金融服务领域。平安银行运用大模型技术于汽车金融的智能验车环节，以此提升了验车的速度和正确率。

人工智能的巨型模型在金融行业发挥着作用，有助于改善服务水准，提高工作效能，加强风险控制。比如能够迅速完成业务办理，准确发现潜在风险，从而让金融机构的运作更加顺畅，安全可靠。

银行优化科技人才结构

工商银行不断改进科技人才布局，借助“科技精英”招募项目及系统化培育模式，促进基层金融科技岗位的革新。招商银行在科技资源分配和人才建设方面同样毫不松懈，2023年信息技术支出达到141.26亿元，研发团队在全体员工中占比为9.14%。

调整人力资源配置，银行可以更好地顺应科技进步的要求，增强创新实力，依靠技术促进业务进步，在数字化进程中维持领先优势。

银行在培养金融科技人才方面，还存在哪些不足之处？期待大家点个赞，转发这篇文章，同时在留言区发表看法。