软件行业迅速发展背后的人才缺口问题，究竟该如何解决？

软件领域现在进步很快，但是专业人员的不足却像个大障碍，很大程度限制了产业的长足发展，这种情况确实令人担忧。

实用型人才培养之需

我国传统教育模式，导致软件领域高层次复合型人才不足，限制了产业进步。公司现在更看重全方位的IT从业者，他们不仅需要精通计算机技术，还要熟悉不同业务领域。例如，一些大型网络公司，要求员工既能从事技术开发工作，也能负责业务方面的联络。教育机构在培育人才时，要跟上社会与行业的步伐，帮助学生毕业后能迅速适应工作环境。

融合社会需求的人才培养

公司招聘的软件从业者，不仅要有专业领域的认知，动手操作和独立编程的本事同样重要。目前多数大学毕业生虽然学了不少理论，但实际操作能力却很欠缺。比如搞软件开发，在校期间或许只接触过虚拟课题，一旦进入职场碰到真实难题就办法不多。因此高校应当与企业合作，多创造锻炼平台，这样才能塑造出社会真正认可的专业人才。

软件融合配套的重要性

软件产业的进步需要硬件设施和配套服务相配合。手机类软件，要和手机设备的机能相匹配，还要有周全的服务体系。我国软件产业中硬件和软件的配置失衡，技术研究基础不稳固。公司制定发展蓝图时，应当注重硬件和软件的结合。比如规模较大的公司制作软件，要顾及各种硬件设备的适配情况，并且供应良好的后续服务。

提升研发与技术水平

提升软件产业实力需要增强科技攻关本领，紧随全球最新技术动向。部分国家在软件领域占据优势地位，国内公司必须持续学习并开拓进取。以人工智能软件为例，海外已有诸多成功实践，国内企业需增加科技资源投入，提高专业能力，方能在全球市场获得一定份额，并且能为本土市场提供更优质的产品和服务。

知识产权保护的现状

长久以来，知识产权维护是软件领域面临的重大挑战。同印度等国相比，这是我们的一个短板。虽然软件领域政策扶持和园区建设力度加大，语言方面的不足正在逐步改善，但知识产权保护形势依然不容乐观。软件承接业务过程中，知识产权方面的摩擦屡见不鲜，给企业权益和行业进步带来了很大阻碍。

行业协会与立法执法完善

维护软件领域的知识产权归属，需要行业组织起到引领作用。行业组织能够拟定行业准则，促进企业间的自我约束。此外，还需促进法律法规和司法执行体系的健全。例如设立专门的软件知识产权审判机构，提升案件处理效率，加大侵权行为的代价，慢慢构建起我国软件产业的国际竞争优势。

诸位觉得，眼下哪种办法最能应对软件领域人手不足的问题，以及如何处理其发展上的困境？请大家点个赞，转发这篇文章，咱们一块儿聊聊！