试岗期违法？律师解读：法律无试岗期概念，只有试用期！无薪试岗更违法

好些企业于招聘之际设置了“试岗期”，宣称此特定时段并无薪资，然而这实际上属于一种违法行径，劳动者绝对拥有维护自身合法权益的权利。

法律中的试用期概念

法律里不存在“试岗期”这称呼，仅有“试用期”这概念。试用期是处于劳动合同期限内的一个特别阶段，其目的在于使用人单位跟劳动者相互进行考察，进而决定是否构建长期性的劳动关系。任何与劳动合同相脱离而单独存在的所谓“试岗期”，在法律层面都是不被认可的。

劳动合同期限与试用期长度直接关联,比如,签一年期合同,试用期最长不超俩月,要是合同期三个月以下,或是以完成特定任务为期的合同,那就根本没法约定试用期；法律这么规定,是为防用人单位滥用试用期侵害劳动者权益 。

试岗期的违法本质

企业自行设定的那个“试岗期”是违法的，关键原因在于它没被归入正式的劳动合同里。按照《劳动合同法》，用人单位从用工开始那日起就和劳动者构建了劳动关系。只要劳动者切实提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，企业就得承担相应的法律责任。

企业把“试岗期”放置于劳动合同之外，这是企业想要规避法律义务的一种方式。在司法实践当中，这种被称作的“试岗期”通常被判定为“试用期”，企业并不能凭借此免除支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务。这种操作自身就不具有法律效力。

试岗期的薪酬权利

“无薪试岗”属于明确违法情形，因为依据相关内容表明，劳动者于试岗期间付出了劳动，所以企业必然要求按照规定支付报酬，而该报酬不得低于用人单位所在地所规定的最低工资标准，这属于法律的强制性规定范畴，故而企业不得以任何理由进行克扣或者拒付 。

要是企业跟劳动者签了那所谓的“试岗期协议”呐，同时还在里面约定了无薪的条款，那么这个协议因为违背了法律的强制性规定会从一开始就没有效力。劳动者绝对有权要求企业依照正常用工的标准去支付这段时间的劳动报酬，而且还能够追溯 。

试岗期被辞退的补偿

要是劳动者于试岗期被辞退，缘由并非是其不符合录用条件，而是源自企业方面的因素，好像经营困难或者岗位发生调整等情况，那么企业就得依法解除劳动合同。一般而言，企业应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资。

与此同时，企业还得给劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准乃是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。要是企业出于恶意以“试岗”作为名义去骗取廉价劳动力之后再辞退员工的话，那么就构成违法解雇，劳动者能够要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍 。

劳动者维权途径

当身为劳动者的一众人员碰到违法的“无薪试岗”这种情况之时，首先要清晰明确自身所拥有的权利，要有勇气向企业提出符合法律规定的要求，这其中涵盖着要求签订正式的劳动合同，并且还要要求企业按照标准支付试岗期间的工资。要是企业予以拒绝，那么劳动者能够保留好考勤记录、工作沟通记录等相关证据。

能够向所处当地的劳动监察部门去展开投诉举报行为举止的是劳动者，也能够直接去申请劳动仲裁。这些均是免费的并且是有效的维护自身权益的渠道。劳动仲裁机构会依据法律规定来开展裁决，责令企业去改正其违法的行为举动，支付所拖欠的工资甚至是赔偿金，从而切切实实地去保障劳动者所拥有的合法权益。

如何避免试岗陷阱

当那些需要寻找工作的人处于找工作这个行为过程之中的时候，应当对那些不进行劳动合同签订、仅仅只是通过口头方式去约定“试岗期”的企业保持警惕。而那些符合正规标准的用人单位，在开始用工这个行为发生的时候，都会去签订书面形式的合同，并且会明确地对试用期的期限以及薪资进行约定。要是遭遇到不符合规范要求的用工操作情况，那么最好是以谨慎的态度去进行考虑。

从事劳动的人应当主动去学习类似《劳动合同法》这般的基础法律方面的知识，去清楚知晓有关试用期、劳动合同、薪酬支付等重要核心规定。唯有自身懂得法律，才能够有效地识别用工过程当中所存在的陷阱，在自身权益受到损害的时候，才可以迅速并且有力地采取行动去进行维护 。

你于求职或者工作进程里，有没有碰到过相似不符合规定的“试岗”情形呀？欢迎在评论区域呈上你的经历还有看法，要是感觉这篇文章具备帮助作用，也请予以点赞给予支持哟！