122,826、141,271等数据背后：不同企业类型的相关数值对比？

薪酬数据后边，常常隐匿着不一样企业类别跟岗位相互之间的明显差别。最近有一份包含全国838个司空见惯岗位的薪酬报告，披露了外企、国企以及民企之间的收入分层状况。

外企薪酬优势明显

外资企业所给出的薪资水准，大多数时比别的类型企业高出许多，按照中位数来算呢，外企年薪能达到14.1万元，它和合资企业相比较，高出大概2万元，同本土私营企业进行对比，更是高出差不多5万元，这样的差距在高层管理职位上表现得特别明显，外资企业总监级别的年薪，通常是超过40万元的。

站在薪酬分布的角度去看，外企的P75也就是第75百分位的值，达到了15.5万元这么一个数目，这就表明在该企业之中，有25%比例的员工，他们一年的薪资是高于这个数值的，拿此情况来做对比，可见本土私营企业的P75值仅仅只有11.3万元，这样的一种差距所反映出来的是，外企在薪酬预算方面更为充足富裕，是愿意为了招揽人才去支付更高的溢价的。

合资企业居中游

合资企业薪酬水平处于外资企业与本土企业之间 ，其则位数年薪是12.2万元 ，该薪酬比外企的低，却比本土私营企业的高 由P9高位值里 合资企业达到了18.3万 这表明该类型企业同样可为高端人才供给具备竞争力的薪酬 。

从行业分布瞅，汽车制造，化工等领域的合资企业给付薪酬极具竞争力，这些企业常常融合外方的技术优势与中方的市场资源，能够缔造更高利润，进而支撑额度较高的薪酬水平，近些年来，部分合资企业于华埠业务发展速度变缓，也着手调整薪酬增长幅度 。

本土私营企业待提升

本土私营企业薪酬水平于四类企业里相对较低，中位数年薪不过8.9万元，在P25低位值处，本土私营企业是7.7万元，也即该类型企业中25%的员工年薪比这个水平低，此状况跟民营企规模能力紧密相连 。

然而，互联网领域的头部私营企业，科技创新领域的头部私营企业，已然开始使这一局面发生改变，这些企业针对核心技术人才给予和外资企业不相上下的薪酬包，涵盖股权激励等长期激励举措，不过在传统行业，私营企业的薪酬竞争力还是存在着较大的能够提升的空间 。

国企薪酬稳步增长

国有企业薪酬的中位数是11.5万元，它虽然比不上外企，可是已经超过了合资企业以及本土私营企业，国企的P90值达到18.4万元，这表明其高层管理人员的收入颇具竞争力，近些年来，国企薪酬改革一直在持续推进，重点是提高关键岗位以及基层员工的收入。

通常情况下，国企薪酬体系相对比较规范，它涵盖基本工资，还有绩效奖金以及各类补贴。尤其是处于电力行业、金融行业、能源行业等领域，国企所提供的总薪酬包与外企之间的差距现在正在变为缩小的状态。与此同时，国企具备的职业稳定性并且还有福利保障也已然成为能够吸引人才的重要因素。

地区差异不容忽视

同一岗位，薪酬水平在不同地区，可能存在显著差异，北上广深等一线城市，薪酬水平普遍比二三线城市高出30%以上，以软件工程师为例，北京该岗位的中位数年薪为22万元，而武汉同一岗位的中位数约为16万元。

这种差异，在城市之间是存在的，存在于不同经济区域也是有的。长三角地区薪酬水平持续领先，珠三角地区薪酬水平同样持续领先，深圳、苏州等城市制造业岗位薪酬增长迅速。中西部地区薪酬基数较低，不过近年薪酬增速明显加快 。

薪酬数据应用价值

薪酬数据能被企业用来制定合理薪酬体系，比对同行业薪酬水平，比对同地区薪酬水平后，使得企业确保自身薪酬策略具备市场竞争力，还满足成本控制要求，个人也能借助这些数据评估自身薪酬水平，并为职业发展给予参考 。

处在当下人才争夺愈发激烈之际，准确的薪酬数据显得格外重要，2023年的薪酬调研涵盖200个行业，处理超出3000万条数据，给企业人力资源管理提供了可靠的依据，合理运用这些数据，对企业在人才市场中占据主动有帮助。

当你看完了这份薪酬分析之后，你会去思考你身处其中的企业类型，以及岗位薪酬是不是具备市场竞争力吗？欢迎在评论区当中把你的观点分享出来，假若是觉得这篇文章是有帮助作用的，那么请点赞给予支持并且分享给更多有着需求的朋友句号。