1990年计算机软件考试结束，现发修改后暂行规定并附说明

1990年，计算机应用软件人员专业技术职务任职资格（水平）考试顺利结束，这一成果为软件行业人才发展注入了新动力。同时，相关制度的完善也将推动行业人才评价趋向标准化。

考试成果回顾

1990年的那次考试顺利收官，不少有志于计算机软件行业的人士都参与了进来。这次考试为软件行业选拔了众多专业人才，为软件行业的发展提供了坚实的人才基础。同时，它也为后续的考试活动提供了宝贵的借鉴，为软件工作者的职业进步开辟了道路。

规定修改背景

汇集了各方意见并归纳了相关做法之后，决定修改现行的《中国计算机应用软件人员专业技术职务任职资格（水平）考试暂行规定》。此举旨在适应行业发展的新趋势，使考试和资格认证更加科学、更加公正，有助于提升软件领域人才的培养和运用。

制定目的明确

新规出台的目的很清楚，是为了促进国内电子信息技术的发展和软件产业的提升。通过周密的审查和人才的合理分配，可以增进国家之间的交流与合作，促进职业资格体系的改进。这些措施有助于提升国内软件行业的整体水平，增强在国际竞争中的有利地位。

资格获取方式

获得计算机软件领域的专业认证，需要参与国家统一组织的测试。针对中级及以下级别的软件工作人员，已经取消了评审程序，现在主要依据测试结果来判定资格。同时，能力评估也在进行中，通过评估的人士可以获得相应的认证，为软件行业的从业者提供了更多提升的机会。

报考条件说明

各个层级的测试都有相应的参与条件。立志于软件开发领域的人士可以参与初级程序员测试；在软件技术岗位上有两年工作经验或持有大学本科资格者可以参与程序员测试；在软件助理工程师岗位上有两年工作经验或具备研究生学历者可以参与高级程序员测试。这些条件设定保障了测试的针对性和专业性。

证书授予与聘任

考试及格且分数达标者，可以领到由人事部门特别印制的《资格证明书》，该证明书在全国通用。通过技能考核者，会被颁发对应的《计算机软件能力证明书》。公司高层可以从有资格的人员里挑选优秀人才来任职，为软件工作者打通了清晰的职业晋升路径。

这次考试里头的修改要求，会对软件人才的发展带来什么长远影响？如果觉得这篇文章挺有用，麻烦支持点赞和转发。