年内证券行业频频降薪，上市券商薪酬情况究竟如何？

券商降薪的潮流真真切切地到来啦！在上半年的时候，行业薪酬的总额出现了缩水，而且缩水的幅度超过了百亿，就连龙头机构都没能避免这种情况，然而有个别公司却在这种趋势下逆势进行加薪，这样的反差引起了市场的广泛关注。

券商薪酬整体缩水

今年上半年，有43家上市券商的薪酬总额约为745亿元，与去年同期相比减少了逾百亿元，降幅达12% ，这一数据源自Choice金融终端以及各家券商发布的半年报，薪酬总额的大幅下滑体现了证券行业整体面临的经营压力，从具体机构来讲，超过八成的上市券商都出现了薪酬总额下降的状况 。

薪酬总额排名里，有22家券商的薪酬总额保持在10亿元之上，不过和去年同期相比都有不一样程度的下滑，其中光大证券降幅是最明显的，上半年薪酬总额是15.81亿元，同比下降了26.59%，这一数据显示，证券行业的薪酬调整已经构成普遍趋势，并非个别公司的单独行为。

龙头机构普遍降薪

中信证券，充当着行业方向的引导标识，在上半年之内此之下薪酬的聚合总数下降到了97.93亿元， 和去年同一时期比较起来下降了8.9%，这成为了其薪酬聚集总数头一回跌破百亿元的重要关卡，此为中信证券相关的情况中金公司薪酬的聚合总数是43.69亿元，和上一年相比下降幅度超过了24%，此为中金公司相关的情况华泰证券薪酬的聚合总数和国泰君安薪酬的聚合总数也都处于40亿元之上， 它们和上一年相比下降幅度都超过了10%，以上为由华泰证券和国泰君安薪酬总额与同比降幅阐述的相关情况

龙头券商“三中一华”这四家，同时出现薪酬下滑情况，在近年来是实属罕见的，这四家机构向来是行业高薪代表，它们薪酬变动对整个行业有着示范效应，从地域分布角度看，这些机构主要集中于北京、上海以及深圳等金融中心 。

中小券商表现分化

处于行业整体薪资降低的大背景之下，有一部分中小规模的券商，却达成了逆势向上的增长态势。首创证券在上半年的时候，薪资的总计数额是5.1亿元，和去年同比，增长幅度超过了58%。此公司在中期报告里作出解释，一直到6月底的时候，应该付给职工的薪酬大概是2.23亿元，和去年同比增加了46%，主要乃是因为应该付给短期薪酬的数额有所增加而导致的。

在银河证券也实现薪酬总额增长的情况下，上半年薪酬总额达到36.03亿元，增幅还超过了4%。这些呈现逆势增长态势的案例显示出，在行业处于调整期时，不同的券商采取了各异的薪酬策略。从地域分布方面来看，那些实现薪酬增长的公司广泛遍布于北京、上海等地 。

人均薪酬普遍下滑

今年上半年,在有可比数据的根据薪酬总额以及员工总数计算的41家上市券商之中,存在33家人均薪酬是下滑状态的,其占比达到了八成,其中有9家券商的人均薪酬降幅超过了20%,中信证券尽管人均薪酬为37.05万元依旧处于行业首位,然而同比下降超过了9%,月均薪酬约为6.2万元。

存在多家大中型券商，其人均薪酬集中于 27 万元左右，月均大概是 4.5 万元，并且均比去年同期出现下滑情况。从地区分布方面来看，北上广深等一线城市的券商薪酬水平依然是领先的，不过普遍呈现出下降的趋势。而这种变化对金融人才的职业选择有着直接的影响。

薪酬结构调整原因

证券行业薪酬的调整，和多方面因素存在关联，近些年来，监管部门不断规范金融行业薪酬管理，要求构建稳健的薪酬体系，与此同时，市场波动变得更加剧烈，券商传统业务的收入增长速度放慢，这也使得机构再次审视成本结构。

着眼于业务结构，经纪义务、投行业务这般传统业务面临着较大压力，然而资产管理、财富管理这类业务相对稳健，不同业务线的业绩分化，直接对相关人员的薪酬水平产生了影响，另外，数字化转型升级同样在使券商的人力资源结构发生改变。

行业影响与未来展望

薪酬调整，对于证券行业而言，可能对人才流动产生深远影响，高薪的光环渐渐褪去了，这时券商需要去思考怎样经由其他方式把人才吸引住并留住，从长期这个角度来看，这也许能够助力行业构建更具多元化的激励机制。

随着行业转型加快速度，券商须要平衡成本控制以及人才储备之间的关系，未来，薪酬制度或许会更着重长期激励以及绩效导向，这一调整流程将会重塑证券行业的人才竞争布局，进而对整个行业的发展形势产生影响。

各位读者，您觉得券商降薪潮对于金融行业之中人才流动会产生哪样的影响呢？欢迎在评论区域去分享您的那种观点，要是认为当下这文章存在着价值，请去点赞予以支持并且分享给更多的朋友。