人事管理OA系统：开发环境、所用技术及完成功能介绍

这个系统确实挺不错，是人力资源办公自动化的一个特别有价值的例子，里面有很多技术创新和功能上的提升，当然，在应用过程中也遇到过一些挑战，并且找到了相应的解决方法，总体来说，这个系统非常值得深入探讨。

开发环境信息

这个人事管理OA系统的案例开发，数据库选用了Mysql，开发工具使用了STS3.0，JDK版本是1.7，服务器环境是Tomcat 7.0。这套组合在2013年时，是比较常见的流行配置。有了这样的基础环境，后续的系统功能开发才能够顺利进行，如同为整个建筑奠定了坚实的基础。

已用技术手段

这个案例中整合了struts2标签、jsp页面和SSH2框架，struts2标签可以简化页面的制作过程，jsp页面能够灵活地展示内容，SSH2框架让系统结构更加清晰，各个模块之间的协作也更顺畅，这些技术的组合，让系统在实现功能和运行速度方面都表现不错。

前期完成功能

之前完成了不少实际功能，例如身份确认保障系统安全，只有通过验证的人才能进入。普通人登录后可以查看个人主页，方便了解自己的情况。另外，还有员工考勤信息查看、个人收入核对、休假申请与查询以及修改、账户密码修改等功能，完全符合日常基本需要。

八月二十六新模块

二零一三年八月二十六日，一项新功能研制完成。该功能专供人力资源部门运用，旨在协助处理职员档案。能够录入新增人员，亦可按不同标准检索职员，亦可调阅职员具体信息，从而让人力资源部门在管理职员档案时更为便捷。企业内部机构管理功能同样十分实用，能够查阅全部机构的概况，亦可调整机构概况，亦可了解各机构的职员配置情况。可以增设新的组织单元，也能够调整既有组织单元的资料。不仅如此，还具备职员出勤登记的管理作用，能够查寻每日或全部的出勤状况。

八月二十八新进展

8月28日实现了新的进展。员工考勤系统增加了登记功能，员工加班系统可以检索部门及个人的加班情况，允许增加和修改加班信息。员工薪资系统可以按月查询单位薪水，并执行薪水支付。个人版界面和普通用户界面一致，增强了操作的便捷程度。但是需要指出的是，该软件的初始设计要求所有对象都是单一实例，某些功能调用必须格外处理，组件设定时必须添加特殊标识，私有数据成员最好提前赋值。

八月二十九新成果

8月29日10时19分，已经办妥请假手续相关事宜，又增加了一项核实身份的步骤，这个案例至此完成，尽管程序某些环节考虑不周，也未做大规模信息验证，不过依然启发我们诸多思考。

这个关于人事管理办公自动化系统的实例里，哪个部分最为实用？请大家到评论区发表意见，并且不要忘记给这篇文章点个赞和分享出去。