应届大学生就业现状引关注！月薪低岗位缺，名企纷纷招贤

2006 年招聘市场怪象频出，高薪难觅合适人才，软件测试岗位更是需求大却供应少，这背后究竟隐藏怎样的就业玄机？

招聘遇冷

2006 年三、四月，北京、深圳的春季大型招聘会上，多家企业高薪聘人，结果却不尽如人意。收到的简历不足招聘岗位数 50％，合格简历甚至不到 30％。集团招聘近千名 IT 专业人才，如此大的缺口，让企业头疼不已。

软件外包趋势

据 IDC 分析，全球应用软件外包服务市场每年以 29.2%的速度增长。美国 E5 公司预测 2006 年全球软件外包市场达 1000 亿美元。软件外包已成为国际软件产业发展重要趋势，这也给国内企业带来了新的挑战和机遇。

测试工程师走俏

外包对软件质量要求高，软件测试工程师作为质量把关者，日渐“走俏”。但我国软件测试起步晚，最初只有用友、联想等大企业有专门岗位和人才。随着外包业务增多，测试工程师的重要性愈发凸显。

人才需求巨大

按照软件开发与测试工程师 1∶1 的岗位比例，我国需求数十万测试工程师。而目前比例是 6∶1，远低于国际水平。未来 10 年，IT 企业对测试人才需求还会增大。人才缺口如此之大，让企业招聘压力倍增。

招聘情况

5 月 11 - 12 日北京国展招聘会上，北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫说，企业主要招聘软件测试等岗位。因人才紧缺，大多企业着急，像金山等直接“高薪急聘”，但软件测试岗位依旧难招到合适人才。

薪酬待遇

软件测试人员有双轨制培训和广阔发展平台。前程无忧报告显示，测试工程师薪资节节高升。初级起薪 2000 - 5000 元／月，3 年经验薪资 8000 元／月左右。北京 3.5 年经验的测试工程师平均年薪逾 5.8 万元，外商独资企业将近 8.5 万元。

综合来看，软件测试工作已成为 IT 职场新“黄金职业”。你会考虑投身软件测试这个热门行业吗？