想从事测试工作？快来了解测试职业转型及未来发展方向

许多朋友渴望进入测试领域，不过对于职业前景有些困惑。实际上，测试岗位的发展路径多元，下面将具体说明。

技术类发展前景

技术领域专攻测试方法，不再仅限于黑盒测试，白盒和灰盒测试也需涉猎。这需要具备计算机方面的知识，难度较大，相应地报酬也高。比如2023年，一线城市的技术测试人员，平均月收入比功能测试人员多30%。将来只做功能测试的人可能会被淘汰，剩下的是精通业务的专家。技术方向包含自动化、性能、测试开发等职位。

技术类技能要求

要从事技术测试工作，至少要会一种编程语言。有人认为会使用工具就可以了，因为工具能够实现初级测试，但进行深入测试就需要手动修改脚本代码。比如在大型电商项目的性能测试里，工具只能提供基本方法，许多复杂情况都要靠手动编写脚本才能解决。所以先用工具学习入门，最终还是要依靠编写脚本来完成测试。

产品类转型优势

技术领域并非适合所有人，转向产品领域是个很好的出路，现在产品类工作机会多，若没有测试专长未来可能被淘汰，提前转换职业方向很合理，比如在互联网行业，数据分析师的职位一直很抢手，有测试背景的人转行有好处，在设计产品或研究数据时能想到客户使用习惯。

产品类具体岗位

工作类型包含数据分析师等职位。测试人员转行做数据分析师，可以运用测试思路，在产品规划或数据分析环节提供帮助。他们与开发人员的交流也比没有测试背景的人更顺畅。比如某家网络金融企业，一位从测试转行的数据分析师，能够迅速找出产品中隐藏的问题，从而促进产品改进。

管理类发展难点

管理类职业是个不错的出路，不过比起其他两种职业，它更不容易。需要具备很强的测试技术理念和全局意识，要想到很多方面的事情，精神上承受的压力也很大。比如负责大型项目的测试管理工作，就要去协调各个方面的资源，还要应对各种突然出现的问题。管理类岗位的标准要求高，竞争也很激烈，不过得到的报酬相当不错。

管理类能力需求

管理岗位要求个人具备全面素质，比如规划项目步骤、安排人力资源、监督工作成果、增进同事配合等。这类工作难度远超学习编程技能，必须经过长期沉淀。譬如经验丰富的质检专家，通常要工作五到十年才有资格担任管理职务。此外职位空缺的获得，既依赖个人努力，也关乎外界赏识。

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