AI面试官来袭：企业提效新利器，求职者面临哪些挑战？

能够进行智能面试的系统，正在暗暗改变招聘的流程，这样一种新的技术，既给企业带来了效率方面的提升，又给求职者带来了全新的挑战。

企业效率提升

现代企业运用AI面试系统，主要是为了应对大规模招聘需求，在2022年京东校园招聘里，AI系统在三天内完成了超两万场初试，相较于传统面试节省了近千小时人力资源，该系统能够同时举办多场面试，并不受时间空间限定。

企业建立标准化评估体系会得到AI面试的助力，某知名互联网公司招聘总监透露，使用智能面试致使简历筛选环节时间缩短了70%，系统借助预设评估维度，针对应聘者表达能力、逻辑思维予以量化评分，为后续面试供给参考依据 。

技术门槛问题

前来求职的众多人等，于设备兼容性这儿遭遇难题。应届毕业的思思，在参与某企业AI面试之际，发觉系统所需为特定版本的浏览器，然而招聘通知里头却未曾预先讲明白。她只好临时去借同学的电脑以完成面试，这般突如其来的状况对她的发挥造成了影响。

有求职者表示，进行AI面试期间，使用普通摄像头时画面出现卡顿，致使系统误判其思考时间过长，这会影响面试效果，除软件要求外硬件设备也会如此。也有应聘者碰到网络延迟状况，回答尚未完成系统就自动跳转到下一题，这同样会对面试效果产生影响 。

互动体验缺失

将真人面试与之相较，AI面试是欠缺情感交流的，于某次智能面试期间，求职者王明把个人介绍作了精心准备，然而却只能对着屏幕自说自话，他所感觉到的情形好似在录制视频，没办法借由面试官的微表情获取反馈 。

若存在这种单向交流模式，那么就极有可能对评估准确性造成影响，人力资源专家明确指出，AI系统在捕捉求职者的临场应变能力以及情绪稳定性方面存在困难，有一位应聘者声称，自己于展示项目成果之时所展现的热情与自信，根本就没有被系统记录于评估报告当中。

应聘者接受度

以最新调查为依据，大概60%的年轻人对应AI面试抱持开放的态度。应届毕业生张琳持有这样的看法，智能面试能够减低人员偏见，使得评估更着重于个人能力。她所参与过的两次AI面试都得到了进入下一轮的机遇。

然而，还是存在着一部分求职者难以做到适应。有相关调查所展示出的情况是，在年龄达到35岁以上的那些求职者里面，占比超过一半的人更加趋向于传统面试这种方式。他们认为，借助与真实的人进行交流，能够更为全面地把自身所拥有的经验以及优势展现出来，与之相比，AI系统显得太过机械了。

招聘公平性

智能面试系统对减少人为偏见是有帮助的，一位跨国企业人力资源总监讲道，引进AI面试之后，女性求职者于技术岗位的通过率提高了15%，系统因受性别、外貌这等因素影响判断的情况不会出现，更加关注求职者实际具备的能力。

然而，系统算法说不定会引发全新的公平性方面的问题。存在求职者察觉到，某些人工智能面试系统针对语速、表情予以评分，这极有可能给性格内向的人带来负面的影响。另外有系统由于运用了陈旧过时的算法模型，没能精准地评估跨行业求职者的潜力 。

未来发展趋势

于招聘领域之中，AI技术的应用将会持续深入发展。北京有一家人力资源公司作出预计，到2025年的时候，在中国，超过50%的企业会在招聘的初试阶段采用智能系统。这些系统正融入更为先进的情感计算技术，借此力求对求职者的情绪状态能有更好的理解。

有求职需求的人得去适应这般变化，职业规划师提议那些应聘的人在参与面试以前展开模拟练习，去熟悉人机交互的模式，与此同时要对表达的逻辑性以及条理性予以留意，保证在限定的时间之内能充分地将自己的优势展现出来。

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