2023年度程序员收入报告发布，美国多地薪资曝光

新公布的数据，是全球薪资数据，这些数据，关乎程序员一年获取的薪资状况，这状况，致使眼睛瞬间闪现光芒。并且，它还表明，级别差异极为突出，地区之间，存在显著差距。

全球程序员收入分布

身处旧金山市湾区，这里是硅谷程序员所在之地，此时此地，其年收入中位数逼近二十五万美元这个日币数额，换算后等同于一百七十八万元人民币这个人民币数值，西雅图地区程序员年收入在旧金山湾区之后紧紧跟随，为二十二点五万美元这个准确数字，纽约程序员年收入呈现为十八点五万美元这个具体取值，这些体现收入情况的数字包含基本工资、股票期权以及年度奖金等各项构成部分，充分全面地表明在美国主要城市范畴内，此时此刻科技行业薪酬水平在全球范围依旧处于领先态势 。

特拉维夫处在以色列，它凭借13.8万美元在国际城市排名里位居首位，温哥华位于加拿大，其依11.5万位列第二名，悉尼处于澳大利亚，凭借11万美元处在第三位，北京程序员年收入中位数是9万美元在全球排名第六，这些资料源于Levels.fyi收集的20万份薪酬数据，比较客观地呈现了2023年程序员实际收入状况。

初级工程师薪酬格局

在量化金融公司Jane Street ，刚入门的软件工程师能够获取32.5万美元的高薪 ，这在行业当中颇为罕见 ，涉及设计软件的公司Figma给出的起始薪资约为24万美金 ，投资公司imc给出的起始薪资同样约为24万美金 ，这些数据表明金融科技以及新兴软件公司正在依靠高薪酬去吸引年轻人才 。

的，这般差距使得顶尖人才更趋向于挑选支付能力更强的企业。

中级工程师薪资变化

为中级工程师提供年薪的公司是Databricks，Databricks所提供的年薪为38万美元，去年的年薪比今年多约6万美元，它依旧处于行业首位，投资公司imc、游戏平台Roblox年薪均为35万美元并列第二，在imc、Roblox之后紧接着是商用软件公司Rippling和金融科技公司Plaid，Rippling、Plaid这两家公司以33万美元位列 。

存在满足三到五年工作经验要求的中级工程师，其薪酬构成里股票比例呈增多态势，从大体发展趋向来讲，二零二三年中级工程师薪资跟二零二二年相比，呈现小幅度下降情形，这种情况或许和科技行业对人力成本调整存在关联，然而顶级公司薪酬始终处在较高位置。有种职业身份是中级工程师，一般他们有着三到五年工作经历，其薪酬构成里，反映激励性质的股票所占比例呈上升趋势，从整体发展趋向而言，在2023年时，中级工程师取得的薪资与2022年相较，出现薪资数额小幅度下降的情形，这种情况或许和科技行业对人力成本的调整有关联，不过行业顶尖公司给出的薪酬，始终维持在较高水准 。

主任工程师收入水平

于各个公司中踞首位的，是OpenAI给予主任工程师的年度薪水，此数值为92.5万美元，韩国电商平台Coupang以年度薪资87万美元位列第二，职业社交平台LinkedIn所给出的年度薪资是70.8万美元，处于这一等级的工程师常常要去承担技术团队的管理工作以及核心架构的设计任务。

在薪酬方面，正高级工程师的股票所占比例，常常会高于百分之四十，这与它所具备的决策影响力相互呼应，在人工智能领域，像OpenAI这样的企业，倾向于给高层次人才额外报酬，借此体现AI人才市场竞争的激烈程度，这类岗位的总包收入，通常是中级工程师两倍多 。

首席工程师薪酬状况

首先，级别是承担技术战略规划以及重大技术决策工作的工程师，其次，图片分享平台Pinterest给出87万美元，再者，作为支付服务商的Stripe公司，以94万美元紧跟在年薪102万美元被给予首席工程师的Meta公司之后排第二，最后，Meta公司是唯一突破百万美元年薪的 。

首席工程师薪酬构成，有一定比例股票激励包含在其中。其存在可能性超百分之五十。并且与长期贡献捆绑在一起。在大型科技公司当中。这类职位数量是有限的。通常需要十年以上经验才行。并且还需要卓越技术领导能力。尽管2023年科技行业存在一定程度调整。然而顶尖人才薪酬依旧是硬朗的。此类职位数量存有局限，一般来讲需要十年往上的经验，同时兼具卓越的技术操控能力等，虽然2023年科技业界存在一定程度的调整变化，但顶尖优才的薪资酬劳还是如同以往那般可观。

地域薪酬差异分析

美国有众多城市，在这些城市里程序员收入明显高于其他地区，旧金山薪资约为北京三倍，这种差距既体现了生活成本差异，又突出了科技产业集中度的作用，以色列是科技强国，该国程序员收入能与欧美发达国家相比，特拉维夫更是成了国际薪酬高地。

在亚洲那些具备为人们提供居住、工作等功能的城市里，北京从事程序开发相关工作的人员所获收入情况呈现得颇为显著突出吸引他人目光，然而若将其与美国至关重要的科技关键核心部分相比较，却仍存在较大距离间隔，一方面与产业发展所处阶段有关联联系，另一方面受当地一定范畴内生活水准及企业支付能力影响，随着全球科技产业毫无阻碍不断向前发展，不同地区薪酬差距可能逐渐变小，但短期内仍会维持明显梯度层次。

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