年会大屏幕抽奖系统，支持内定名单与滚动名字软件

每到一年结束的时候, 老板总是要组织一场抽奖活动。然而实际上谁中奖、谁不中奖早就被安排好了。最重要的是在大屏幕上名字还是要假装着进行随机滚动。这种事情嘴上不用说破。参与这件事的人每一年都存在。

黑幕抽奖本来就是行业常态

在2025年底的时候, 小众软件社区这边又一次收到了一条非常典型的求助信息。内容是说, 老板提出要求在年会的抽奖环节里面去内定一部分必中的人员, 同时也要让另一部分人必须落空, 不过对于大屏幕上显示的名字需要保持正常的滚动效果。

因为每年到了第四季度的时候, 像这种类型的扎堆需求都会集中出现, 所以对于人力资源部门以及行政部门来说, 这种情况让他们感到非常头疼。

讲句实在话, 领导的意思是想要借着搞抽奖活动这件事儿来感谢那些核心的员工，因为预算有限所以根本就不可能真正地去随机抽取, 所谓的那种公开公平其实就是摆在地面上的一个说法, 背地里怎么操作才是真实的那个内部逻辑, 那个在屏幕上显示的抽奖系统本质上仅仅就是一个展示的工具而已。

大屏和后台怎么连

在电脑上面安装完毕这套开源的应用程序之后, 使用高清多媒体接口电缆来连接会议室里面设置的大屏幕显示设备, 接着需要在计算机终端上启动运行后台管理界面, 同时大电视屏幕上面就会展示出参与抽奖的具体画面, 确保两端数据能够实现即时同步更新, 这样一来, 在现场围观的观众们所看到的内容仅仅只是在大屏幕上不断滚动出现的名字名单, 除此之外他们完全无法察觉或者了解后台那边正在进行的各种具体操作活动细节。

姓名,部门
张三,技术部
李四,销售部

在大屏的右下角处, 存在一个全屏按钮, 当用户将其点击时, 该视图会直接铺满整块屏幕, 从而使得画面呈现出一种干净整洁的状态。

至于操作层面, 电脑端承载着所有的控制功能与操作指令, 而大屏端则单纯地承担着展示画面的职责。这种明确的分工方式让系统运行逻辑十分清晰, 能够有效避免在操作过程中出现各种岔子或错误。

后台管理能改什么

默认的密码设置为appinn, 用户在成功登录系统之后, 需要先进入到管理面板之中。在管理面板里面, 工作人员能够对公司名称进行修改, 同时对LOGO进行更换, 也可以对宣传语句进行调整，还可以修改抽奖页面的标题、奖项的具体名称以及奖品的详细描述内容。

关于员工名单的管理功能, 系统支持通过批量导入CSV文件的方式来添加人员信息, 除此之外, 用户也可以在名单管理所对应的界面内, 逐一选择手动逐个添加新员工记录的方式来完成信息的录入工作。

为每一个奖项可以设定中奖人数和奖品详情, 双击奖项名称就可以进行编辑操作。将所有配置内容修改完之后即时生效, 不需要重启, 即使年会前一天临时调整也都来得及。

现场抽奖流程

三个界面是依次进行切换的, 首先是欢迎页亮出公司名字还有标语来用来暖场, 接着是奖项页介绍今晚有哪些奖品, 然后是抽奖页名字开始滚动, 主持人喊开始后在后台点击停止, 名字就会定格住, 中奖者上台领赏。

在每个轮次完成抽取之后, 就可以导出抽取结果, 通过生成图片文件以及CSV文件的方式, 直接向工作群组进行公示和发布。在整个操作过程当中, 大屏幕上的画面展示一直保持着连贯性, 不会出现停歇的情况, 整体的推进节奏与晚会节目的进程紧密跟随同步进行, 从而确保不会造成现场冷场的局面。

黑幕功能怎么开

使用一组特定的隐藏地址来打开后台页面, 会呈现出一个在日常情况下无法看到的控制面板。在该面板中, 支持为每一位人员标记必选或禁止选中的状态, 还可对其设置权重数值。其中, 权重值设置得越高, 就越容易被抽取到。

当导入CSV格式的文件的时候, 系统里面会多出两个列出来, 一个是用来填写必须入选或者禁止入选的状态的, 另一个是用来填写权重的数字信息的, 官方官方网站上提供了csv模板文件可以供用户进行免费下载, 只需要直接按照里面的规定格式要求来完成数据的填写工作即可, 这种方式对于不熟悉表格操作方法的行政岗位工作人员是非常友好的。

开源但有免责

姓名,部门,必中奖项(奖项名称),禁止中奖(是/否),权重(1-10)...

这个项目的代码是按照MIT协议进行开源的, 所以任何人都可以拿来自己使用。然而, 在项目当中添加了免责条款，该条款表明仅用于展示AI编程效果, 对于开发者来说不对使用后果负责, 其风险由使用者自行承担。

这个项目大概率不会再更新新的功能了, 大家如果想有定制方面的需求的话, 就可以单独的联系一下作者, 然后付费来进行开发了。千万不要把这个黑幕工具当成是常规的这种工具去使用呢, 合规地使用才是正经的事情。

请问贵单位正在举办的年度聚会活动中的彩票抽取程序, 它是采取完全随机的方式进行的, 还是说早就已经内部约定好了最终结果呢? 欢迎在下方留言区域发表看法, 如果你觉得这个提问对大家是有用的, 请给予点赞支持, 并且将它转发给你们公司的行政管理同事知晓。