警惕软件开发助理招聘骗局：还没挣钱先背债

求职者未赚钱先背债

在2025年9月的时候 , 有一名在北京的求职者古某 , 他应聘了某科技公司的“运营助理”岗位 , 该公司口头承诺给他月薪8000元 , 然而却借助入职实训这么个由头 , 要求古某缴纳1.88万元费用。古某没有能力支付这笔费用 , 进而被诱导去办理小额贷款 , 每月需要还款1777元 , 最终因为无力偿还 , 古某发文进行求助。

这类骗局有着清晰的套路, 先是发布那种低门槛、高薪资的招聘信息来吸引求职者, 等到面试的时候又去贬低求职者的能力, 接着再推荐所谓的“内部培训”, 最后诱导求职者贷款去支付高额费用。招聘的和培训机构常常分属于不同的主体, 会分段实施欺诈行为, 其迷惑性很强, 而且求职者维权也十分困难。

“保录直签”骗局专盯国企梦

2025年7月, 吉林省松原市有一家人力资源公司, 它在网上发布“高薪保录”“直签国企”之类的招聘信息, 借此吸引了大量求职者付费咨询。后来经过检查发现, 相关国有企业既没有委托这家公司进行招聘, 也没有设置相应的岗位, 最终这家公司被责令改正, 并且要退还费用。

小王这位求职者告知记者, 在他付了5000元咨询费后, 对方仅仅给了公开的招聘网站链接, 压根不存在所谓的“内部渠道”。在类似情形之中, 不法分子借着求职者急切想进入国企或者大厂的心理, 编造“有关系”“送钱就能入职”这般虚假的承诺来骗取财物。

“无薪试岗”成违法用工新手段

2025年年初的时候, 承德市, 也就是河北省的那个承德市, 有好多求职者去投诉一家劳务派遣公司，他们说, 这家公司在进行岗前培训之后, 设置了3到7天的那种“无薪试岗”期, 等这个期限满了以后, 就会以“考核不合格”这个理由把劳动者给辞退掉, 而且还坚决不支付劳动报酬。

这种存在“白白使用他人且未经正当付出消费”性质的用工方式, 于餐饮、快递、销售等行业特别常见, 部分用人单位竟然把试岗期毫无限制地延长, 不断更换求职者, 借此躲避工资支出, 有关部门明确表示, “无薪试岗”违背劳动法, 劳动者有权利要求支付试岗期间的工资报酬。

“假外包、真派遣”隐蔽性极强

公元二零二五年三月, 在江苏省常州市内, 一栋企业管理咨询公司以所谓“业务外包”之名, 与一家纺织公司签订了合作协议, 实际上由纺织公司直接对员工进行管理, 这家企业管理咨询公司仅仅负责支付工资以及缴纳社保, 然而却并未获取劳务派遣许可证。之后, 人社部门判定其行为违法, 进而作出了行政处罚。

处于此种情形下, 劳动者常常并不明晰自身与哪一方存有劳动关系。一旦工伤状况或者劳资方面的纠纷出现, 用工单位与外包公司会彼此将责任往外推卸, 劳动者的合法权益很难得到保障。当下多个地方正在加大检查的力度, 严格检查这类违规的外包行为。

强制注册个体工商户规避社保

在2025年8月的时候, 于湖南省长沙市的某个酒店管理公司, 强制员工在互联网平台去注册成为个体工商户, 然后与公司以及平台签订“三方服务协议”, 并且由平台来代为结算劳动报酬, 通过这样的方式去逃避缴纳“五险一金”这项法定义务。

在快递行业, 这种“去劳动关系化”的做法突出呈现, 在外卖领域, 此做法显著凸显, 于网约车行业, 这般做法更是尤为明显。劳动者被改变形态打造成“个体户”, 进而失去了劳动法所给予的保护, 以至于连最基本的社会保障都难以去享受。人社部门已经下达责令要求该企业做出改正, 并且针对相关平台展开整改工作。

如何防范求职陷阱

对于上述骗局, 求职者要保持警惕, 只要是要求先付费培训或将购入课程才可入职的情况, 坚决不要进行付款, 也绝不去贷款；一旦碰到“无薪试岗”或者强制注册个体工商的情势, 立刻保存合同、聊天记录、工资凭证等诸多证据。

在“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”的开展进程中, 各地人社部门正与网信、教育、公安等部门携手联动, 对违法招聘行为予以打击。倘若求职者遭遇了类如这般的问题, 那么其能够拨打12333热线进行投诉举报, 以此来维护自身的合法权益。

身边是否有人遭遇过“招聘培训贷”, 或者碰到过“无薪试岗”呢? 若有, 欢迎于评论区分享其经历, 同时点赞并转发, 以此让更多的人对骗局提升警惕！