在2025年9月的时候 , 有一名在北京的求职者古某 , 他应聘了某科技公司的“运营助理”岗位 , 该公司口头承诺给他月薪8000元 , 然而却借助入职实训这么个由头 , 要求古某缴纳1.88万元费用。古某没有能力支付这笔费用 , 进而被诱导去办理小额贷款 , 每月需要还款1777元 , 最终因为无力偿还 , 古某发文进行求助。
这类骗局有着清晰的套路, 先是发布那种低门槛、高薪资的招聘信息来吸引求职者, 等到面试的时候又去贬低求职者的能力, 接着再推荐所谓的“内部培训”, 最后诱导求职者贷款去支付高额费用。招聘的和培训机构常常分属于不同的主体, 会分段实施欺诈行为, 其迷惑性很强, 而且求职者维权也十分困难。
2025年7月, 吉林省松原市有一家人力资源公司, 它在网上发布“高薪保录”“直签国企”之类的招聘信息, 借此吸引了大量求职者付费咨询。后来经过检查发现, 相关国有企业既没有委托这家公司进行招聘, 也没有设置相应的岗位, 最终这家公司被责令改正, 并且要退还费用。

小王这位求职者告知记者, 在他付了5000元咨询费后, 对方仅仅给了公开的招聘网站链接, 压根不存在所谓的“内部渠道”。在类似情形之中, 不法分子借着求职者急切想进入国企或者大厂的心理, 编造“有关系”“送钱就能入职”这般虚假的承诺来骗取财物。
2025年年初的时候, 承德市, 也就是河北省的那个承德市, 有好多求职者去投诉一家劳务派遣公司,他们说, 这家公司在进行岗前培训之后, 设置了3到7天的那种“无薪试岗”期, 等这个期限满了以后, 就会以“考核不合格”这个理由把劳动者给辞退掉, 而且还坚决不支付劳动报酬。
这种存在“白白使用他人且未经正当付出消费”性质的用工方式, 于餐饮、快递、销售等行业特别常见, 部分用人单位竟然把试岗期毫无限制地延长, 不断更换求职者, 借此躲避工资支出, 有关部门明确表示, “无薪试岗”违背劳动法, 劳动者有权利要求支付试岗期间的工资报酬。

公元二零二五年三月, 在江苏省常州市内, 一栋企业管理咨询公司以所谓“业务外包”之名, 与一家纺织公司签订了合作协议, 实际上由纺织公司直接对员工进行管理, 这家企业管理咨询公司仅仅负责支付工资以及缴纳社保, 然而却并未获取劳务派遣许可证。之后, 人社部门判定其行为违法, 进而作出了行政处罚。
处于此种情形下, 劳动者常常并不明晰自身与哪一方存有劳动关系。一旦工伤状况或者劳资方面的纠纷出现, 用工单位与外包公司会彼此将责任往外推卸, 劳动者的合法权益很难得到保障。当下多个地方正在加大检查的力度, 严格检查这类违规的外包行为。
在2025年8月的时候, 于湖南省长沙市的某个酒店管理公司, 强制员工在互联网平台去注册成为个体工商户, 然后与公司以及平台签订“三方服务协议”, 并且由平台来代为结算劳动报酬, 通过这样的方式去逃避缴纳“五险一金”这项法定义务。
在快递行业, 这种“去劳动关系化”的做法突出呈现, 在外卖领域, 此做法显著凸显, 于网约车行业, 这般做法更是尤为明显。劳动者被改变形态打造成“个体户”, 进而失去了劳动法所给予的保护, 以至于连最基本的社会保障都难以去享受。人社部门已经下达责令要求该企业做出改正, 并且针对相关平台展开整改工作。

对于上述骗局, 求职者要保持警惕, 只要是要求先付费培训或将购入课程才可入职的情况, 坚决不要进行付款, 也绝不去贷款;一旦碰到“无薪试岗”或者强制注册个体工商的情势, 立刻保存合同、聊天记录、工资凭证等诸多证据。
在“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”的开展进程中, 各地人社部门正与网信、教育、公安等部门携手联动, 对违法招聘行为予以打击。倘若求职者遭遇了类如这般的问题, 那么其能够拨打12333热线进行投诉举报, 以此来维护自身的合法权益。
身边是否有人遭遇过“招聘培训贷”, 或者碰到过“无薪试岗”呢? 若有, 欢迎于评论区分享其经历, 同时点赞并转发, 以此让更多的人对骗局提升警惕!