软件测试行业现状：缺口大且培训机会少，转行培训成主流

国内当下有三四百万在IT岗位从业的人员，软件测试已不再是处于开发身边的配角，测试人才存在至少三十万的缺口，这表明企业正因难以招到合格的测试人员而发愁，且岗位待遇正在快速提升。

测试与开发比例严重失衡

数据表明，在国内百分之五十五点一三的公司当中，测试人员跟开发人员的比例处于一比四或者更高的情况。这代表着一名测试人员需要同时去跟进四名乃至更多开发人员所产出的代码，工作强度是非常大的。在许多项目里面，开发团队持续不断地提交新功能，测试团队却人员不够，只能通过加班加点去赶进度。这样的失衡状况直接致使软件质量难以得到保证，产品上线之后频繁出现漏洞。

相比起来，国外成熟科技公司的测试跟开发比例基本上能够达成1比1。从1比4转变到1比1，其间的差距即为巨大的就业空间。对于那些想要涉足IT行业的人而言，测试岗位的门槛相较于开发更低，然而需求量极大，这是一个相当务实的切入点。

近半数公司不提供培训机会

被调查的公司里，有49.66%的企业，每年针对测试人员的培训次数是零。这表明将近一半的软件测试人员入职以后，就再也没得到过任何形式的技能提升支持。企业更愿意招进来就能干活的人，而不想花费时间与资源去培养新人。这给求职者提出了明确的要求：入行之前就一定要具备扎实的测试能力。

对于那想要转行去做测试的人而言，期望入职之后再缓缓地学习，这是欠缺现实可行性的，企业并不具备那份耐心去等待你于工作当中实现成长，你得要在上岗前就熟练掌握测试工具的运用、测试方案的撰写、测试流程的施行等关键技能，如此方可顺利通过面试并且在入职之后稳稳地立足。

培训成为入行的主要通道

据调查显示，有58.22%的软件测试人员，是借助培训方式转行进而进入到这个行业的。在这部分人员当中，又存在48.68%明确表明自己是于经过系统培训之后才得以上岗的。此数据表明了一个事实，即现当下国内高校里开设软件测试专业的学校数量稀缺，大部分计算机相关专业的毕业生于学校期间也欠缺系统的测试训练。培训已然成为了用以弥补学校教育和企业需求之间差距的主要手段。

转行者，若不是计算机专业出身，那培训基本就是必经的环节，好多文科背景的人，或者理工科里非 IT 专业的人，经过三四个月集中培训，掌握了测试工具，又有了项目实战经验，而后成功踏入软件测试行业，这条路被成千上万人验证过，是切实能行得通的职业转型途径。

测试与开发形成良性循环

对产品质量进行把关，这是软件测试人员的工作。要是没有测试环节，不管开发团队多么优秀，都难以确保交付的软件不存在漏洞。由于测试人员持续发现问题并推动修复，软件产品才能够稳定运行，用户才能够放心使用。测试人员的贡献，对软件行业的健康发展而言不可或缺。反过来讲，行业发展得越好，企业对质量的要求就会越高，测试人员的地位以及待遇也就会越高。

这种呈现出相互促进态势的关系，在过去几年当中愈发显著，随着移动互联网得以普及，云计算趋向普及，大数据得以普及，软件的复杂度大幅度提高，对于测试提出的要求，也从以往手动作出的点按，转变成为自动化测试、性能测试、安全测试等更为专业化的领域，测试人员所具备的技术水平正在提高，其在行业当中的地位也在提高。

国内测试行业仍处于初级阶段

纵然软件测试行业发展速度飞快，然而就整体水准而言，国内从事测试工作的人员在专业能力方面仍存在着颇为巨大的提升余地。不少人对测试工具过度予以依赖，觉得会对几个工具进行操作便能够将测试做好。事实上，测试工具仅仅是辅助办法，真正对测试质量起到决定作用的乃是测试方案的设计能力以及对业务逻辑的领会能力。工具能够解决一部分问题，可是却无法取代人的判断。

当前这个行业仍处在黄金发展阶段，存在诸多机会，然而竞争也正日益加剧，那些仅仅会单纯手工测试，却不进行自动化脚本编写学习，且不掌握性能测试方法的人，很快便会遭遇淘汰，企业所需求的并非工具操作员，而是能够设计测试策略，分析风险，并推动质量改进的专业型人才。

打铁还需自身硬

就算想在软件测试界立足且持续进步，也别把期望全搁在企业培训上，更别仅满足于会用几种测试工具。得主动去学编程语言，掌握起码一种自动化测试框架，知晓性能测试与接口测试的办法。在招聘网站上，这些技能差不多是所有中高级测试岗位的硬性要求。并且要学会剖析测试方案可能出现的问题，预先评估风险。

距2017年的行业报告至今，将近十年已然过去，软件测试行业的人才缺口不但未曾缩小，反倒因数字化转型的深入而进一步加大。要是你正思索着踏入IT行业，又或者打算从开发转向测试以获取更为平衡的工作节奏，当下依旧是绝佳的时机。不过条件是你得先把自身技能磨砺到恰到好处的程度才行。

你认为，于当下AI迅猛发展的情景里，软件测试岗位是会被人工智能给替代掉，还是反倒会因AI的辅助从而变得愈发重要，欢迎在评论区留下你的见解，也不要忘了点赞并分享给那些正在思考转行的朋友。