七雄Q传：老板必读，这游戏凭啥让员工偷着玩？

你有没有发现，最近办公室里的气氛有点微妙？

午后进行休息的这段时间, 茶水间当中, 不再存在有人去刷短视频这回事情了, 而是呈现出三五结对形成群组状, 低下头去看手机的情景, 嘴里还念叨着诸如“你那边的兵种是否已经实现升级了呢”、“我这里的城池马上就要被攻破了, 赶快来给予支援吧”之类话语。要是你身为一名管理者, 你大概就会皱起眉头——这到底又是哪一种新出现的“摸鱼工具”? 然而假使你再多用上两天的时间去进行观察, 你就会发觉事情并非如此简单。

有个玩意儿称作《七雄Q传》, 它可不是那种单纯以 “种田打仗” 为内容的游戏, 它实际上是一个如同微缩版的商业沙盘一般的存在, 是一种能让你的员工在毫无察觉的情况下, 将你在晨会上反复讲了好多遍的 “团队协作”、“资源调配”、“战略规划” 这些内容给玩懂得的反向教育工具。

你也许会反过来问: 这难道不是腾讯系那种“肝氪”的模式吗? 老板们只要听到“游戏”这两个字就会头疼, 认为它是效率的阻碍者。然而很抱歉, 这次你或许真的看错了。

依循拆解商业案例的视角去瞧这款游戏的底层逻辑, 首先, 其核心玩法为“联盟对抗”。哪怕你个人再厉害, 充其量不过是个“村霸”；然而一个联盟有十个人、二十个人, 那就成了“地方武装”。这便要求玩家务必要学会沟通, 即谁负责造兵, 谁负责搞资源, 谁负责夜里定闹钟起来偷城。瞧, 这不恰似你公司里那个始终在于“跨部门沟通”的例会吗? 只是在游戏里, 沟通失败的直接后果是城池被烧, 而非项目延期。这种即时反馈的痛感，比任何KPI都来得直接。

它存在一种极为“阴险”的设计: 资源产出属于溢出型, 你在线的时候, 资源处于增长状态, 你离线的时候, 资源同样处于增长状态, 然而资源仓库存在上限, 满了便会造成浪费, 这就迫使你必须“动起来”, 要么去掠夺他人，要么去升级仓库, 要么去进行消费, 这像什么呢? 像极了老板每日念叨的“库存周转率”以及“资金利用率”, 你根本无需去读MBA, 只要玩懂这个游戏, 你便能明白为何公司要推行“零库存管理”。那些于游戏之中精打细算的玩家, 若置于现实里面, 必定是个出色的财务人员或者优秀的运营人员。

要是再朝着更深的方向去挖掘, 你就会察觉到这游戏之中的“赛季制”具备着更为有趣的意味。每一个赛季都会对进度予以重置, 这样子大家就会重新处于同一水平线上开启起跑。这难道不 就是你们公司在每逢年底所进行的那种“归零并重头开始”吗? 哪怕去年的业绩格外出色, 然而到了今年 KPI 也必定得重新去设定。那些惯于抱着“老本”来吃的人啊, 在这游戏里第一个月便会被打得如同被筛子筛过一般千疮百孔。它是以最为直白且残酷的方式向你传达这样一个讯息: 在当今这个时代, 并不存在永恒不变的护城河，有的仅仅是永远持续不断, 并且不间断的迭代。

当然, 或许你仍然会觉得, 这仅仅是给打工的人提供了一个”脱离现实寻逃逸“的那么一种借口罢了。然而我想要问的是: 当一名员工于游戏当中能够为了一座虚拟的城池, 主动地去钻研兵种之间相克的情况还有地理地势所具备的优势以及外交方面执行的策略, 甚至是为此去到网络上查找攻略、制作表格、开启语音形式的会议——这样一种主动展开学习以及解决问题的能力, 为何不可以经由某种途径转化至工作里面? 你每天都强制着他们书写周报、召开复盘性质的会议, 其产生的效果说不定还比不上让他们于游戏里输掉一场联盟对战。

于心理学层面予以审视, 《七雄Q传》精确无误地捕捉到了“价值认同”的关键痛点所在。于现实之中, 你极有可能是以不出名而不为人所知的小职员形象而存在, 然而于游戏里面, 你却有极大可能摇身一变成为联盟中的“军师”或是“后勤主管”。如此这般身份的转变, 极为充分地达成了人的尊重需求。对于管理者而言, 所要去做的并非是取缔封杀这类需求, 而是对其加以引导。有一些聪明模样的团队, 我曾见识过, 将游戏里的“联盟贡献积分”径直与团建所需经费关联起来；还有一些处在中层位置的人员, 于游戏之中察觉到一名平日里话语不多的员工, 竟然是具备战略才能的非凡之人, 随后便安排其去着手负责全新的项目规划事宜。

所以讲, 这篇内容并不是要你去对其进行抵制动作, 乃是要促使你能够明晰知晓它。当你的职员在暗地里玩着《七雄Q传》这款游戏的时候, 他们并非是在无端耗费时间, 而是在通过最为直观的一种方式, 去领会弄明白什么被称作“资源配置”, 什么被叫做“边际效应”, 以及什么被定义为“帕累托最优”。

老板, 你还在为微末的“摸鱼”时间心疼吗, 还是早点清醒意识到清醒吧。与其大价钱送去搞团建活动, 再花钱上领导力培训课程, 何不任凭他们在游戏里输掉几把? 遭受“围点打援”的痛心体验, 比你所有的说教都生效。你觉得他们在玩乐戏? 错, 其实他们是在用年轻人的方式, 重温你当年开创事业时那股“打江山”的劲头。

莫再对着屏幕发呆了。再者, 你也去注册个号, 瞧瞧你的对手是怎样思考的。或者, 你就干等着, 瞅着别人家的团队, 于虚拟世界之中, 如何将“第七雄”的位置稳稳把住。