警惕软件开发助理招聘骗局：未入职先负债，求职者小心培训贷陷阱

高薪招聘的诱饵背后是培训贷陷阱

2025年9月, 有个求职者名叫古某, 在北京的一家传媒公司面试运营助理岗位, 该公司口头承诺月薪8000元, 可是却没有签订劳动合同。面试过后, 公司以入职实训作为理由, 诱导古某签订协议, 并且收取了1.88万元费用, 当古某没有能力支付这笔费用的时候, 公司还引导她在小贷平台办理分期贷款, 每月需要还款1777元。最终古某因为没有能力偿还贷款而发帖求助, 朝阳区的有关部门介入之后, 责令公司停止业务, 解除贷款并退还费用。

此类欺诈行径方式明晰: 先是凭借低门槛职位来吸引求职者去投递简历以及参与面试, 于面试期间故意去贬低求职者的能力, 接着借机推荐岗前培训或者内部培训, 最终诱导求职者支付高额费用或者办理贷款。招聘跟培训常常主体相互脱节, 借由分段施行欺诈来强化迷惑性, 进而加大维权的难度。倘若求职者遭遇“先付费培训方可入职”这种情形, 那就应当坚决不付款、不贷款, 并且妥善保存好聊天记录等相关证据。

保录直签的承诺其实是骗钱把戏

2025年7月时, 吉林省松原市的人社部门, 于专项检查过程里发现, 某个人力资源公司对外发布了“高薪保录”“直签国企”这样的招聘信息, 求职者在付费进行咨询之后才发觉, 相关的国有企业根本就没有委托该公司去开展招聘工作, 而且也并未设置相关的岗位。由于该公司存在多项违法行为, 最终已被责令进行改正, 退还相关费用, 并且停止从事职业中介活动。

有的不法分子, 会借助网络平台, 以及短视频, 还有微信群组, 去发布虚假招聘信息, 还会向求职者进行暗示, 说“有关系”“送钱就能入职”。他们凭借求职者对于国企工作所抱有的渴望, 虚构内推渠道来骗取财物。而求职者应该经由正规渠道去投递简历, 不要轻易相信那些所谓“保录”承诺, 在遇到收费要求的时候, 要从多个方面去核实企业信息。

无薪试岗是变相剥削劳动者

2025年年初的时候, 河北省承德市的人社部门, 接到了好多起投诉, 这些投诉反映出, 有某一家劳务派遣公司, 利用求职者着急就业的心理, 借着岗前培训考核以及适应性试岗的名义, 违法设定了3至7天的“无薪试岗”期。在试岗期满之后, 这家公司就以“考核不合格、不适应岗位”等理由, 辞退了劳动者, 还拒不支付试岗期间的劳动报酬。

那间公司乃是被按照法律规定下达命令而后停止进行试岗行动, 去清偿所拖欠劳动者的工资报酬, 并且被限定日期改正内部不符合法律规定的规章制度。相关部门清晰表明, “无薪试岗”这种行为是对劳动者公平就业以及工资报酬权益造成侵害的违法行径。劳动者要是碰到类似的状况, 应当坚决地维护自身的权益, 妥善保存好考勤记录之类的证据, 在第一时间朝着人社部门去投诉。

假外包真派遣让你失去法定保障

2025年3月, 江苏省常州市的人社部门察觉到, 有一家企业管理咨询公司, 在没有获取劳务派遣许可证的状况下, 用“业务外包”的名义, 跟某纺织公司签订了合作协议。该纺织公司提供厂房、机器以及原材料, 还直接管理员工。然而咨询公司仅仅负责支付工资以及缴纳社保费。人社部门判定该公司存在以外包名义从事劳务派遣的违法行径, 依法做出行政处理以及行政处罚。

有部分用人单位, 把传统工作岗位包装成灵活用工或者平台用工, 甚至还强制劳动者注册成为个体工商户。在2025年8月的时候, 湖南有个酒店管理公司, 强制员工在某互联网平台注册成为个体工商户, 和公司以及平台签订三方服务协议, 让平台代为结算劳动报酬, 通过这种方式来规避“五险一金”。后来这个企业被责令改正违法用工行为, 要依法与劳动者签订书面劳动合同。

规避五险一金的手段越来越隐蔽

强制个体工商户注册的这般做法, 致使劳动者丢掉正式员工身份, 没法去享受社保、公积金等法定权益。长沙市人社部门察觉到上述酒店管理公司存在的违法行为之后, 不但要求企业予以整改, 还要求相关网络平台开展整改。平台身为用工链条里的一环, 同样需要承担相应责任。

假设劳动者碰到了这类状况, 那就得妥善留存好合同协议、工作方面的考勤跟记录、可以表明报酬支付的凭证、聊天记录等一系列证据材料, 并且要赶快向人社部门进行投诉。当求职者在参与面试软件开发助理等岗位之时, 需要格外留意公司有没有要求去注册个体工商户或者签订三方协议, 因为这常常是规避用工责任的一种信号。

如何识别和防范求职陷阱

求职者于找工作之际, 需经由正规招聘平台以及企业官网来投递简历, 切莫轻信短视频或者微信群里的高薪招聘信息。面试之前要去查询公司工商信息以及经营状况, 而在面试当中碰到贬低能力且推荐培训这般情况时要提高警惕, 坚决不付款、不贷款。入职之前要确认公司是不是签订书面劳动合同, 警惕如 “无薪试岗”“培训贷” 等违规行为。

将面试记录、聊天截图、合同协议等证据妥善保存, 一旦察觉到问题, 即刻向人社部门抑或是公安部门告发。当下各地人社部门会同网信、教育、公安等部门开展专项行动, 对人力资源市场秩序予以清理整顿。求职者碰到可疑情形时, 能够拨打12333热线进行咨询或者举报。

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